各有关单位：
为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》《人事争议处理规定》等法律法规，推进争议处理效能建设，按照人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心(原中国高级公务员培训中心)2021年度业务培训计划，经报部主管部门备案同意，我中心将于今年6月下旬在天津市举办第二期劳动人事争议处理培训班。现将有关事宜通知如下：
一、培训目的
通过培训，使参训学员熟悉劳动人事争议处理最新政策和工作要求，把握劳动人事争议处理工作的重点、难点问题和处理办法技巧，规范争议仲裁文书写作，提升用人单位自主预防和化解争议的能力。
二、培训对象
国家机关相关部门及企事业单位人事部门工作人员，人社系统劳动人事争议调解仲裁工作主管部门领导和业务骨干，劳动人事争议仲裁机构管理人员、仲裁员、书记员等，各级工会法律事务部门工作人员等。
三、培训内容
(一)劳动人事争议政策解读及热点问题分析
1.劳动人事争议调解仲裁工作形势任务及热点问题分析;
2.劳动人事争议仲裁组织规则、办案规则新修订要点解读;
3.调解仲裁完善多元处理机制、仲裁与诉讼衔接机制建设工作介绍;
4.调解仲裁制度目录、仲裁专递相关政策解读;
(二)《劳动合同法》修法相关要点解读及问题答疑
5.《劳动合同法》修法要点解读;
6.实行劳务派遣后，用人单位面临的新问题及答疑;
(三)事业单位人事制度改革政策解读
7.事业单位人事制度改革政策解读;
8.《事业单位人事管理条例》要点及难点解答;
(四)劳动人事争议典型案例解析
9.人事争议典型案例解析，及对法律依据的把握;
10.劳动争议典型案例解析，及对法律依据的把握;
(五)民法典与劳动争议裁判实务
11.《民法典》实施背景下劳动争议裁判的思路与规则，及裁判实务;
(六)争议处理工作交流与经验介绍
12.座谈工作案例，交流调解仲裁经验做法，分享文书写作技巧;
(七)配套业务工具书和业务案例资料
13.免费提供调解仲裁组织规则、办案规则和法律汇编等工具书和业务案例资料。
四、培训方式
主要采用课堂讲授、案例评析、现场答疑和座谈交流等方式。其中，典型案例评析课程将采用以案释法的方法，用案例指导企事业规范管理行为。培训班将邀请人社部相关司局领导、人社系统相关仲裁机构专家授课。
五、培训时间与地点
2021年6月21日—26日(21日报到)，天津市。
六、培训费用
培训费1400元/人，食宿统一安排，费用自理。
七、培训证书
培训结束后将为全勤并考核合格的学员颁发培训证书。
八、报名工作
1.请组织本系统、本部门和相关单位的有关人员报名，欢迎集体报名。请于6月11日前将报名表传真并电子邮件发至人社部事业中心。报到等具体事宜，报名结束后另行通知。
2.请参训学员准备1-2个工作中亟需解决的问题或案例，以邮件形式于培训前发送至报名指定邮箱，作为教师教学设计的参考。
3.为落实疫情防控要求，确保培训安全，请各单位严格按要求选派人员参训。参训人员须持距离报到日7天内核酸检测阴性证明参训，距离报到日14天内曾来往中高风险地区或接触中高风险地区人员的不得参训。
联 系 人：潘 伟、刘柏琳、李 林
联系电话：010-84633924、15001096012潘伟、13134114791刘柏琳
传 真：010-84639246，报名邮箱：gpzxpxec@mohrss.gov.cn
该通知可通过人力资源社会保障部网站的“部属单位网站”链接，进入人社部事业中心网站查询。
附：第二期劳动人事争议处理培训班报名表
人力资源和社会保障部
事业单位人事服务中心
2021年5月11日
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